简单点,简历的方式简单点
日期:2017-09-20 浏览
跟一位资深HR朋友聊天时,他告诉我:筛选简历约人面试时,一份简历我最多看30秒。

我问,30秒够用吗?

他说,30秒不够用,说明他简历做的不合格,我会跳过看下一份。

所以,给HR添麻烦的后果是自己的简历被忽略。

简单点,简历的格式简单点,你又不是个演员,别给HR添麻烦。

用人单位一天看上百份简历,每一项内容大概在什么位置,心里有数。简历一下横排一下竖排,字体格式又是宋体、又是雅黑、又是楷体,格式搞得天花乱坠。HR拿到这份简历就像拿着一份迷宫图,半天找不到“工作经历”、“教育背景”等信息,HR急躁的心情会加剧。

简历格式尽可能的干净清爽,颜色不超过两种,字体、间距统一。

简单点,重要的信息放前面

拿到一份简历的前几秒HR的精力是最集中的,看到后面可能就走神了。所以,求职者应该把自己最亮眼的信息放在前面。

HR在看完简历之后会简单地对简历投递者做一个总结。其实,他们更希望在最开始的时候求职者自己能对于自己的突出能力做一个总结,然后在后面展开其他内容(如教育经历、工作经验、项目成功等)以证明它。如果能做到这一点,那真是帮了HR一个大忙了。

你当我是浮夸吧,夸张只因我害怕?

有些求职者不希望在简历上输给别人。于是简历写的非常浮夸:英语只过了四级,简历中写成六级高分通过;计算机水平仅仅停留在游戏层面,却写成计算机二级;PS、AI平时根本没用过,在简历中都要写上“精通”……,其实这都是心虚害怕的表现。靠这样的欺骗手段骗来的面试机会,结果可想而知。这些东西一查便知,HR也不是傻子。

简历还是实在一点好。不要夸大自己,更不能妄自菲薄。任何一点假都会让HR怀疑:我不知道你还有什么地方也造假了?你以后会不会在工作中造假?你靠造假进入我们公司,那么其他靠真才实学进来的人会怎么想?

另外,《劳动法》第二十六条规定 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)……

可见,在法律上也是不允许简历造假的。雇佣方如果发现员工简历造假,则有理由解除劳动合同。简历太“浮夸”,可能会让你得不偿失。