怎么根据招聘要求做简历才能达到最佳效果?
日期:2018-03-20 浏览
根据招聘要求去做个人简历自然显得很有针对性,这种做个人简历的方法是值得倡导的,但是得知道怎么根据招聘要求做个人简历才能达到最佳效果,如果方法不得当也会造成不利的后果。

当求职者按照招聘信息上列出的八个要求写求职简历,在求职简历里也展示出这八个方面的情况,结果看上去和招聘信息里的内容差不多,之多就是变换了一种表达方式而已。比如招聘信息里某个要求是在外企工作过至少两年的时间,求职者在个人简历里也这么写:本人满足在外企工作时间超过两年的要求。其实何必这么写了?你列出的外企工作经历显示的时间超过了两年不就够了吗?并不是什么样的要求都得做出相应的回答。在招聘要求你没有明确让你做出回答而只是作为一种条件又有什么好说的?你做个人简历时自然会把这些信息显露出来的,根本不用多此一举专门做回答。像学历、专业等情况不都体现在求职简历基础信息里吗?此时你还在其它地方专门做个说明比如:我的学历是本科满足贵公司要求。这有什么意义?你还怕招聘者看不到你求职简历里的学历吗?

可以这么看,如果企业在招聘信息里提出的是硬性方面的要求那么在个人简历里无需对其做专门性的说明。如果企业在招聘信息里提出的是软性方面的要求则可以做一些专门的说明,比如要求能够管理好现场的安全工作,那你在个人简历里可以针对安全方面工作做个大致的说明,突出你的安全检测技术和经验,如此针对招聘要求做简历才是最好的方式。