试用期,别只埋头工作
日期:2018-03-29 浏览
试用期,其实是职场生涯中最微妙的一个时期。
你经过了简历的初选,经历了N轮面试,终于进了心仪的企业,心中一块石头落了地,这时候有的人开始放松警惕、原形毕露;有的人鼓足了劲想要埋头苦干一番。
但是这1~3个月的实习期,你可能会遇到很多“意外”
意外1:面试时和公司谈好的福利待遇都没兑现;
意外2:不愿打杂,就被同事说不合群、被上司说不善沟通;
意外3:你勤勤恳恳几个月,快要转正的时候被领导叫去谈话并劝退。
……
这些意外之所以在试用期间特别高发,就是因为太多的员工过于重视试用期的作用,把精力一心扑在了工作上,以为拼命加班才能留下来,但他们同时也忽略了一点,那就是试用期并非只是公司在考察你,而是你也应利
用这段时期好好考察这家公司是不是你要的菜。试用期除了工作之外,你还应该做点什么?
审查你的Boss
试用期,你跟老板都还处在相互磨合的阶段。老板在考察你的同时,你也要审查自己的老板:他的决策是犹豫不决、朝令夕改型的,还是稳扎稳打型的?他更看重你的想法是否有新意,还是更看重你思路的逻辑性?他是把下属当小弟罩着的大哥型,还是对谁都保持距离的神秘型?
观察差不多1个多月,你就能大致判断,自己跟这上司的契合度有多高,你的工作能力是否可以满足他对员工的要求等等。
审查你的同事
我们可以通过同事之间的闲聊获得很多有用的信息。如果同事都聊家长里短,不怎么聊工作,那很可能这是一个人浮于事的组织或部门,大家都在混日子,如果你追求成长,这不是你要待的地方;如果同事吐槽老板抱怨公司。这在任何公司里都会出现,是正常的,甚至公司能允许同事私下吐槽,倒显得公司和老板有肚量。但是这种状况在公司里不应该是主流,如果多数同事都在背后说公司,并且有不少人离职,这就要警惕。
审视企业文化
公司整体的企业文化,一般在你入职前就需要了解,在试用期当中也需要持续观察公司的企业文化。如果企业文化与个人差距过大,而且你难以适应,还是早走为妙。

最后,为大家补充一些法律常识,请一定注意:
·试用期也要有五险一金
·也要签正式的劳动合同而非试用期合同
·试用期解除劳动合同也须按劳动法规定
· 试用期因无法胜任工作为由解聘也需要用人单位出示相应证据。