前任东家抛来橄榄枝,你敢接吗?
日期:2018-03-31 浏览
钱钟书先生说婚姻就像是一座围城,外面的人想进去,里面的人想出来。放在工作上也是一样,在一家公司待的时间长了,或者因为待遇不满意、或者因为同事矛盾、或者因为家庭问题最终跳槽去了别的公司,这样的情况其实很常见,有时候,你在新公司工作一段时间之后发现,新单位的工作也没有自己想象中的那么好——自己出了“围城”之后,觉得“围城”之外的世界也不怎么样。
这时候,如果你的前任东家向你排除橄榄枝,邀请你再回去工作,你接还是不接?
回头草能不能吃?
坚持不回的一方认为,之前为什么辞职?肯定是有待不下去的理由,即使理由不在了,与其在一个很熟悉的地方重复之前的工作,为什么不换一个环境重新奋斗,还有新鲜感,所以现在也不能回去。而且,回去之后,难免会给同事、领导留下“逃兵”的印象,难得善终。
分析利弊,三思后行
倘若真的碰到这种情况,首先要进行分析:
自己当时离职,是跟公司有关,还是自己的问题?如果是自己的原因,比如父母、结婚、生子等不可抗力的因素,则可以考虑;如果是公司问题,比如工作干得不开心、不认可公司制度、跟同事相处不开心、公司氛围压抑、薪水低或者没有职业发展空间等,那么就要慎重考虑了。在这种情况下,你回去之后那些困扰你的问题依旧存在,到时候你还会第二次离开它。
回去的好处也是大大的:
假如之前使你离职的因素不在了,完全可以回去,毕竟在哪里都是工作,熟悉的地方既不用适应环境,工作起来也顺手。而且,原来的公司领导竟然还记得你,并且愿意真诚地请你回去,这说明你在这家公司有存在的价值。公司领导一定是看中了你的才华、工作态度、人脉等等。
而且,这时候你是握有主动权的,如加薪、升迁或其他的要求都可以跟领导提,还省了培训的麻烦,可以直接上岗,减少工作成本。
小编语:人在职场,都应该有自己的职业规划,不盲从、不轻信。工作变动应该以自己的职业规划为基准,如果你选择回去,那么离职手续一定要办干净利索,重新入职后要用更负责的态度工作。在职场,最后都是要以成绩来说话。